AI की ओर बदलाव के बीच टेक उद्योग में नौकरी की छंटनी 2025 के स्तर से अधिक हुई

क्रंचबेस टेक लेऑफ़ ट्रैकर के अनुसार, जो छंटनी करने वाले अमेरिकी तकनीकी नियोक्ताओं पर नज़र रखता है, 2026 में प्रौद्योगिकी क्षेत्र की छंटनी पिछले साल की गति से आगे निकल रही है, हालांकि वे एक स्थिर प्रवाह के बजाय तेज झटकों में आती हैं।

जनवरी और अगस्त के बीच, अमेरिकी तकनीकी छंटनी न्यूनतम 94,046 तक पहुंच गई, जो 2025 में इसी अवधि के दौरान दर्ज 80,486 की तुलना में 16.8% की वृद्धि को दर्शाती है। आश्चर्य की बात नहीं है, इन कटौतियों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा तकनीकी फर्मों द्वारा पूंजी को आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस की ओर पुनर्निर्देशित करने और खर्चों को ट्रिम करने के लिए परिचालन को पुनर्गठित करने से उपजा है।

साल की शुरुआत तेज छंटनी की गतिविधि के साथ हुई। दिसंबर 2025 में नौकरी में कमी काफी गिरकर 5,151 होने के बाद, वे जनवरी में 20,000 से अधिक हो गईं। मई विशेष रूप से गंभीर साबित हुआ, जिसने 31,513 छंटनी दर्ज करके साल-दर-साल वृद्धि को बढ़ावा दिया - जिसमें मेटा द्वारा 8,000 नौकरियों की कटौती शामिल थी - मार्च 2023 के बाद से उच्चतम मासिक कुल का प्रतिनिधित्व करता है, जब कटौती 36,602 तक पहुंच गई थी।

मई के बाद के महीने मंदी का संकेत देते हैं। छंटनी महीने-दर-महीने कम हुई, जो अगस्त में घटकर 2,347 रह गई। जून से अगस्त 2026 के लिए संयुक्त छंटनी 19,331 तक पहुंच गई, जो पिछले वर्ष की समान अवधि की तुलना में 16.2% कम है। यह नीचे की ओर रुझान हाल के स्थिरीकरण की ओर इशारा करता है, हालांकि यह निर्धारित करना कि क्या यह एक स्थायी उलटफेर है, अभी जल्दबाजी होगी।

Layoffs.fyi के संस्थापक रोजर ली ने बताया कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस कार्यबल में कमी के लिए एक बहुत अधिक लगातार औचित्य के रूप में उभरा है। इस वर्ष तकनीकी छंटनी की घटनाओं में से 33% में AI का हवाला दिया गया, जो 2024 में सिर्फ 1% से एक तेज छलांग है। उनकी ट्रैकिंग वैश्विक स्तर पर 92,913 छंटनी का श्रेय देती है, जो वर्ष के कुल का 72% है, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस को।

ली ने वर्ष की सबसे बड़ी AI-आरोपित छंटनी के संबंध में टिप्पणी की, “इस बात के बहुत कम प्रमाण मिले हैं कि AI वास्तव में निकाले गए मानव कर्मचारियों के काम की जगह ले रहा है।” उनका सुझाव है कि स्थापित प्रौद्योगिकी कंपनियां लीनियर टीमों के साथ उत्पादकता को बढ़ावा देने की उम्मीद में कहीं और खर्च में कटौती करते हुए AI में भारी निवेश कर रही हैं।

छंटनी करने वाली कंपनियां

पूरे 2026 में, प्रमुख प्रौद्योगिकी उद्यमों, सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली फर्मों और स्टार्टअप्स ने समान रूप से महत्वपूर्ण कार्यबल में कमी को लागू किया है।

महत्वपूर्ण बात यह है कि पिछले वर्ष के रुझानों को दर्शाते हुए, सार्वजनिक तकनीकी कंपनियों ने अमेज़न और मेटा के नेतृत्व में 2026 में छंटनी की अधिकांश सुर्खियों में हिस्सा लिया है।

ली ने कहा, “बड़ी कंपनियों ने 2026 में निकाले गए सभी लोगों का लगभग 87% हिस्सा बनाया, जो पिछले साल के समान है, जब उन्होंने 85% बनाया था।”

अमेज़ॅन ने इस वर्ष अगस्त तक 17,388 कटौतियों का हिसाब दिया, जिसमें जनवरी में 16,000-कार्यकारी कटौती की घोषणा शामिल थी, जिसके बाद कई छोटी लहरें आईं। मेटा ने 10,400 छंटनी के साथ पीछा किया, जिसमें मई में निष्पादित 8,000-पद की कटौती शामिल थी जिसमें इसके कार्यबल का 10% शामिल था।

माइक्रोसॉफ्ट और पेपैल ने अगले सबसे अधिक कुल दर्ज किए, क्रमशः 4,800 और 4,760 पदों को समाप्त किया। ब्लॉक, सिस्को और कॉग्निजेंट ने प्रत्येक ने 4,000 छंटनी दर्ज की, इसके बाद इंटुइट ने 3,000, अमडॉक्स ने 2,900 और वीज़ा ने 2,600 के साथ स्थान प्राप्त किया। विशेष रूप से, शीर्ष 10 सूची में उद्यम प्रौद्योगिकी, क्लाउड कंप्यूटिंग, सोशल मीडिया और डिजिटल भुगतान सहित विविध क्षेत्र शामिल हैं।

इसके अतिरिक्त, रिपोर्टों से संकेत मिलता है कि 31 मई, 2026 को समाप्त होने वाले अपने वित्तीय वर्ष के दौरान ओरेकल का कार्यबल लगभग 21,000 कर्मचारियों तक कम हो गया था। हालांकि, क्योंकि व्यक्तिगत कटौतियों के लिए सटीक हेडकाउंट और सटीक समय अस्पष्ट रहा, उस कुल को ट्रैकर से बाहर रखा गया था।

ट्रैकिंग डेटा में निजी तौर पर आयोजित निगमों में, महाकाव्य खेलों ने 1,000 पर सबसे बड़ा खुलासा कुल पोस्ट किया, इसके बाद HR सॉफ्टवेयर प्रदाता UKG 950 के साथ और MyHeritage 500 के साथ ट्रेल किया गया। ये कुल प्रमुख सार्वजनिक कंपनी की कमी से काफी कम हैं, हालांकि unreported छंटनी के आंकड़े दोनों समूहों के बीच प्रत्यक्ष तुलना को प्रतिबंधित करते हैं।

इसके अलावा, सितंबर की शुरुआत की रिपोर्टों में नोट किया गया कि उबर ने 3,300 श्रमिकों की छंटनी की, जो इसके कुल कार्यबल का 10% था।

एक AI फोकस

चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस के एंड्रयू चैलेंजर बताते हैं कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस रोजगार को दो अलग-अलग तरीकों से प्रभावित करता है। कुछ कार्य, जैसे कोडिंग, अब छोटी टीमों द्वारा निष्पादित किए जा सकते हैं। उन्होंने क्रंचबेस न्यूज को बताया, “ऐसी नौकरियां हैं जो शाब्दिक रूप से आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस द्वारा प्रतिस्थापित की जा रही हैं।”

साथ ही, कॉर्पोरेट प्राथमिकताएं बदल रही हैं। व्यवसाय AI में अधिक फंड लगा रहे हैं जबकि व्यवसाय के अन्य खंडों को समर्पित विभागों को डाउनसाइज़ कर रहे हैं। चैलेंजर ने नोट किया, “वे अपने संगठन के एक क्षेत्र से लोगों को जाने दे रहे हैं, जबकि वे ऐसे क्षेत्र में भी काम पर रख सकते हैं जो AI पर केंद्रित है।” यह गतिशीलता बताती है कि एक कंपनी एक साथ खुले पदों का विज्ञापन करते हुए छंटनी क्यों कर सकती है।

चैलेंजर ने जोड़ा कि प्रौद्योगिकी क्षेत्र ने इस साल किसी भी अन्य उद्योग की तुलना में अधिक नौकरी में कमी की घोषणा की है। व्यापक अमेरिकी अर्थव्यवस्था में, पिछले साल से छंटनी थोड़ी कम हो गई है, हालांकि वह मीट्रिक 2025 में उच्च संघीय नौकरी कटौती से विकृत है। महामारी के बाद के युग की तुलना में, जब नियोक्ताओं को गंभीर भर्ती चुनौतियों का सामना करना पड़ा, वर्तमान छंटनी दरें ऊंची बनी हुई हैं।

आज तक, चैलेंजर के अनुसार, प्रौद्योगिकी के बाहर के कुछ उद्योगों ने आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के लिए कार्यबल में कमी का श्रेय दिया है।

फिर भी, वह संभावित सकारात्मक परिणामों को देखता है, विशेष रूप से सॉफ्टवेयर डेवलपर्स के लिए। यदि AI सॉफ्टवेयर विकास की लागत को कम करता है, तो बाहरी उद्योगों की फर्म उन परियोजनाओं को शुरू कर सकती हैं जिन्हें पहले बहुत महंगा माना गया था। इस तरह के विकास तकनीकी क्षेत्र के बाहर रोजगार पैदा कर सकते हैं, हालांकि यह निर्धारित करना कि क्या ये नई भूमिकाएं वर्तमान नौकरी के नुकसान की भरपाई करेंगी, समय से पहले है।

इसके अलावा, संकेतक बताते हैं कि कुछ संगठन पिछले स्टाफिंग निर्णयों पर पाठ्यक्रम को उलट सकते हैं। बिजनेस इनसाइडर की एक रिपोर्ट से पता चलता है कि अमेज़ॅन कंपनी भर में खुले पदों के संबंध में पात्र पूर्व कर्मचारियों से संपर्क कर रहा है, जिसमें इसके क्लाउड कंप्यूटिंग और AI डिवीजन शामिल हैं।

कार्यप्रणाली

छंटनी का डेटा द क्रंचबेस टेक लेऑफ़ ट्रैकर से आता है, जो अमेरिकी तकनीकी नियोक्ताओं पर रिपोर्ट की गई नौकरी में कमी का दस्तावेजीकरण करता है। ट्रैकर अमेरिकी-आधारित कंपनियों द्वारा निष्पादित छंटनी की निगरानी करता है - सार्वजनिक और निजी दोनों - या जो एक महत्वपूर्ण अमेरिकी उपस्थिति बनाए रखते हैं, और कम से कम द्वि-साप्ताहिक अपडेट से गुजरते हैं। छंटनी और हेडकाउंट कुल सार्वजनिक रिपोर्टिंग से प्राप्त सर्वोत्तम अनुमानों का प्रतिनिधित्व करते हैं। वास्तविक नौकरी में कमी के आंकड़े रिपोर्ट किए जाने से अधिक होने की संभावना है, क्योंकि कई कंपनियां कार्यबल में कटौती की घोषणा करते समय सटीक हेडकाउंट का खुलासा करने से इनकार करती हैं। ट्रैकिंग पद्धति के संबंध में अतिरिक्त विवरण ट्रैकर की कार्यप्रणाली अनुभाग के भीतर उपलब्ध हैं।

संबंधित पठन:

• क्रंचबेस टेक लेऑफ़ ट्रैकर

चित्रांकन: डोम गुज़मैन

?अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

012026 में तकनीकी छंटनी क्यों बढ़ रही है?

तकनीकी छंटनी पिछले साल के आंकड़ों से आगे निकल रही है क्योंकि प्रमुख कंपनियां अपने पूंजीगत खर्च को आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस की ओर स्थानांतरित करती हैं और खर्चों को कम करने के लिए संचालन को पुनर्गठित करती हैं।

02किन कंपनियों ने 2026 में सबसे अधिक छंटनी की घोषणा की है?

2026 की अधिकांश छंटनी के लिए सार्वजनिक तकनीकी दिग्गज जिम्मेदार रहे हैं, जिनकी अगुवाई अमेज़ॅन (Amazon) और मेटा (Meta) ने की, उसके बाद माइक्रोसॉफ्ट (Microsoft), पेपैल (PayPal), ब्लॉक (Block), सिस्को (Cisco) और कॉग्निजेंट (Cognizant) जैसी कंपनियां शामिल हैं।

03क्या एआई वाकई इंसानी कर्मचारियों की जगह ले रहा है?

उद्योग विशेषज्ञों के अनुसार, भले ही कोडिंग जैसे कुछ विशिष्ट कार्य कम लोगों द्वारा किए जा रहे हैं, लेकिन एआई-संचालित खर्च का एक बड़ा हिस्सा ऐसी कंपनियों से जुड़ा है जो गैर-एआई क्षेत्रों में लागत कम कर रही हैं और साथ ही नई एआई टीमों में निवेश कर रही हैं।

---